Памятка по охране труда
ПАМЯТКА
Каждый работник обязан (ст. 215 ТК РФ):
Соблюдать требования охраны труда.
Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырьё и материалы, применять технологию.
Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
Незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
Средства защиты
Работник обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны соответствовать полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой работы.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязнёнными СИЗ.
Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения этих СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
Работник обязан проходить в установленном порядке обучение по охране труда.
Некоторые элементы обучения:
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте (для определённых категорий работников);
проверка знания требований охраны труда.
Обучение проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения и других аспектах.
Ответственность
За нарушение требований охраны труда предусмотрена ответственность, которая делится на дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную. Некоторые виды ответственности:
· Дисциплинарная — в виде замечания, выговора и увольнения, если работник не выполнил или ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности (ст. 193 ТК РФ).
· Материальная — в виде денежного взыскания перед предприятием, если из-за действий работника предприятию нанесён материальный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
· Гражданско-правовая — возлагается на виновное лицо, если пострадавшей стороне последний обязан возместить имущественный или моральный вред (ст. 59 Гражданского кодекса РФ).
· Административная — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
· Уголовная — за нарушения правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, смерть одного и более лиц (ст. 143 Уголовного кодекса РФ).